Đây là thông tin được Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn cung cấp.
Ngày 5/9/2025, báo Đời sống pháp luật đã đăng tải bài viết: “Tin vui lớn cho hơn 1 triệu giáo viên trên cả nước”. Nội dung như sau:
Dự kiến tiền lương cơ bản của tất cả giáo viên đều tăng
Bước vào năm học mới, một trong những vấn đề thu hút sự quan tâm của toàn xã hội là chính sách đối với đội ngũ giáo viên. Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Nguyễn Kim Sơn mới đây cho biết trên TTXVN rằng, ngay sau khi Quốc hội thông qua Luật Nhà giáo, Bộ đã khẩn trương xây dựng hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành để kịp thời đưa chính sách vào thực tế.
Luật Nhà giáo quy định rõ: lương của đội ngũ giáo viên sẽ được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây được coi là bước tiến lớn trong việc khẳng định vị thế, vai trò của nhà giáo trong xã hội, đồng thời là động lực quan trọng để thu hút nhân lực chất lượng cao vào ngành giáo dục.
Theo Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn, Bộ GD&ĐT đang hoàn thiện dự thảo chi tiết về tiền lương, phụ cấp cùng các chính sách hỗ trợ, thu hút nhà giáo.
“Dự kiến tiền lương cơ bản của tất cả nhà giáo đều tăng, tăng thêm ít nhất khoảng 2 triệu đồng, nhiều nhất có thể lên tới 5-7 triệu đồng/người/tháng. Tiền tăng thêm này chỉ tính với lương cơ bản, chưa tính với các loại phụ cấp khác”, báo Dân Trí dẫn lời ông Sơn cho biết.
Trước đó, Luật Nhà giáo (Luật số 73/2025/QH15) đã được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 và sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Luật này được kỳ vọng sẽ tạo ra bước đột phá trong việc chăm lo, tôn vinh và phát triển đội ngũ nhà giáo, xác lập vị trí pháp lý, quyền và nghĩa vụ của họ trong sự nghiệp giáo dục.
Giáo viên vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp đặc biệt
Theo Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị, việc áp dụng hệ thống bảng lương mới sẽ được xem xét triển khai sau năm 2026. Còn Nghị quyết 27-NQ/TW nêu rõ: khi thực hiện chế độ tiền lương mới, sẽ tiến hành sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, trong đó bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu).
Tuy nhiên, theo quy định chuyển tiếp tại khoản 2 Điều 42 của Luật Nhà giáo 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), nhà giáo vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên đến khi cải cách chính sách tiền lương được triển khai đầy đủ.
Như vậy, phụ cấp thâm niên nhà giáo vẫn chưa bị bãi bỏ và sẽ tiếp tục được duy trì cho đến khi chính sách tiền lương mới chính thức được triển khai.
Cách tính mức tiền phụ cấp thâm niên hàng tháng:
Theo Điều 4 Nghị định 77/2021/NĐ-CP, nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục và tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) sẽ được tính hưởng phụ cấp thâm niên.
Phụ cấp thâm niên là 5% mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm công tác đủ 12 tháng sẽ được cộng thêm 1% phụ cấp thâm niên.
Phụ cấp thâm niên nhà giáo: Được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng; Dùng để tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN.
Theo số liệu thống kê năm học 2023-2024, cả nước có tổng cộng 1.251.377 giáo viên các cấp học.
Báo Tiền Phong ngày 4/9 cũng đã đăng tải bài viết với tiêu đề: “Lương giáo viên dự kiến tăng từ 2-7 triệu đồng/tháng”. Cụ thể như sau:
Lương giáo viên tăng mạnh
Theo Bộ trưởng Bộ GD&ĐT , ngay sau khi Quốc hội thông qua Luật Nhà giáo, Bộ đã chủ động xây dựng hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành.
Trong đó, đối với việc tuyển dụng nhà giáo, Bộ đang xây dựng Thông tư với định hướng giao sở GD&ĐT chủ trì thực hiện, hoặc tham mưu UBND cấp tỉnh phân cấp, ủy quyền phù hợp với thực tiễn của địa phương.
Ngày mai, các trường học trên toàn quốc khai giảng năm học mới 2025-2026.
Cách tiếp cận trên đảm bảo thực hiện chủ trương giảm đầu mối trung gian, đồng bộ về chất lượng tuyển dụng (dự tuyển một lần có thể được đăng kí xét tuyển vào nhiều trường theo kết quả thi/xét), tiết kiệm chi phí, tăng cơ hội cho người tham gia tuyển dụng; đồng thời, góp phần khắc phục tình trạng thừa/thiếu cục bộ giáo viên cũng như đảm bảo cơ cấu đội ngũ theo cấp học, môn học, hoạt động giáo dục.
Bên cạnh đó, Bộ GD&ĐT cũng đang xây dựng Nghị định hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo, trong đó có quy định về nội dung, hình thức tuyển dụng nhà giáo.
Dự kiến, việc tuyển dụng sẽ gồm 2 vòng thi, tương thích với quy định về tuyển dụng viên chức hiện nay. Tuy nhiên, vòng 2, về chuyên môn, nghiệp vụ, sẽ được thiết kế khác biệt, bám sát quy trình thực tế của hoạt động dạy học và giáo dục, bảo đảm đánh giá đúng năng lực sư phạm, kỹ năng nghề nghiệp của ứng viên ở từng cấp học, từng trình độ đào tạo.
Đây được kỳ vọng là điểm đổi mới quan trọng, nhằm khắc phục hạn chế trước đây khi áp dụng cơ chế chung của viên chức mà chưa tính đủ đến đặc thù của nghề dạy học.
Liên quan đến chế độ tiền lương, cho biết, hiện nay, Bộ GD&ĐT đang hoàn thiện dự thảo quy định chi tiết về tiền lương, phụ cấp và các chính sách thu hút, hỗ trợ nhà giáo.
Dự kiến tiền lương cơ bản của tất cả nhà giáo đều tăng. Theo đó, mức tăng ít nhất khoảng 2 triệu đồng, nhiều nhất có thể lên tới 5-7 triệu đồng/người/tháng. Tiền tăng thêm này chỉ tính với lương, chưa tính với các loại phụ cấp khác.
Quyết liệt khắc phục tình trạng thiếu giáo viên
Bộ GD&ĐT thông tin, giai đoạn 2022-2026, ngành giáo dục được Bộ Chính trị bổ sung 65.980 biên chế. Trong hai năm học vừa qua, cả nước đã tuyển được hơn 40.000 giáo viên.
Tuy nhiên, do số học sinh và số lớp liên tục tăng nên nhu cầu giáo viên cũng tăng mạnh (năm học 2023-2024 cần thêm 13.676 giáo viên; năm học 2024-2025 cần thêm khoảng 22.000 giáo viên). Vì vậy, nhiều địa phương vẫn còn thiếu giáo viên.
Nguyên nhân chính là do nguồn tuyển hạn chế. Đặc biệt, một số môn như Tin học, Ngoại ngữ, Nghệ thuật, ngành sư phạm khó tuyển sinh vì thu nhập giáo viên còn thấp. Ngoài ra, quy trình phân bổ và tuyển dụng biên chế ở nhiều địa phương còn chậm, kéo dài.
Trước tình trạng này, để giải quyết bài toán thiếu giáo viên trong năm học tới, Bộ GD&ĐT đã và đang triển khai nhiều giải pháp như: Chỉ đạo các cơ sở đào tạo mở mã ngành, đào tạo giáo viên theo nhu cầu thực tế của địa phương, nhất là các môn đặc thù; yêu cầu địa phương tuyển dụng đủ số biên chế được giao; chỉ đạo các địa phương rà soát, sắp xếp mạng lưới trường lớp; thí điểm cơ chế tự chủ ở một số cơ sở mầm non, phổ thông công lập; đẩy mạnh xã hội hóa…
Cùng với các giải pháp từ Trung ương, Bộ GD&ĐT đã đề nghị các địa phương chủ động tuyển dụng đủ biên chế được giao, có chính sách thu hút, hỗ trợ giáo viên, và bố trí kinh phí thực hiện hợp đồng giáo viên theo quy định.
