Tin cực vui: Chỉ hơn 3 tháng nữa, hàng nghìn người sẽ được hưởng \’đặc quyền\’ lớn chưa từng có, có người được nhận gần 60 triệu đồng/năm
Luật Nhà giáo 2025 mang đến hai quyền lợi nổi bật: giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm mà không ảnh hưởng lương hưu, trong khi đội ngũ có học hàm, học vị cao được phép kéo dài thời gian công tác thêm tối đa 10 năm.
Ngày 20/09/2025 Góc Nhìn Pháp Lý đưa tin “Tin cực vui: Chỉ hơn 3 tháng nữa, hàng nghìn người sẽ được hưởng \’đặc quyền\’ lớn chưa từng có, có người được nhận gần 60 triệu đồng/năm”. Nội dung chính như sau:
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 sẽ chính thức có hiệu lực, trong đó quy định mới về tuổi nghỉ hưu của giáo viên thu hút nhiều sự quan tâm, đặc biệt ở trường hợp nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn so với quy định chung.
Theo Khoản 1, Điều 26, giáo viên sẽ nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Ngoài ra, một số trường hợp đặc thù vẫn được phép về hưu sớm hoặc kéo dài thời gian công tác theo luật định.
Nghỉ hưu sớm Theo Luật Nhà giáo 2025, giáo viên mầm non được phép nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với quy định chung. Đáng chú ý, nếu đã có tối thiểu 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, tỷ lệ hưởng lương hưu của họ vẫn giữ nguyên dù nghỉ trước tuổi.
Nghỉ hưu sớm Theo Luật Nhà giáo 2025, giáo viên mầm non được phép nghỉ hưu sớm hơn 5 năm so với quy định chung. Ảnh minh họa
Nghỉ hưu muộn Luật cũng cho phép một số giáo viên được kéo dài thời gian làm việc. Cụ thể, các nhà giáo có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư, trình độ Tiến sĩ hoặc giảng dạy ở những lĩnh vực đặc thù có thể nghỉ hưu muộn. Việc này chỉ áp dụng khi cơ sở giáo dục còn nhu cầu, đồng thời người lao động tự nguyện, đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe và yêu cầu chuyên môn.
Theo quy định, thời gian nghỉ hưu muộn tối đa là 5 năm đối với Tiến sĩ, 7 năm với Phó Giáo sư và 10 năm với Giáo sư.
Như vậy, Luật Nhà giáo 2025 mang đến hai quyền lợi nổi bật: giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu sớm mà không ảnh hưởng lương hưu, trong khi đội ngũ có học hàm, học vị cao được phép kéo dài thời gian công tác thêm tối đa 10 năm.
Đề xuất hỗ trợ 1 năm tiền lương cơ bản cho giáo viên mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm 2025-2026
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất hỗ trợ 1 năm tiền lương cơ bản cho giáo viên mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm 2025-2026 để thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em từ 3 đến 5 tuổi.
Tại Điều 18 Dự thảo Nghị định Quy định chi tiết thi hành Nghị quyết số 218/2025/QH15 ngày 26/6/2025 của Quốc hội về phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi, điều kiện, mức hưởng chính sách thu hút tuyển dụng đối với giáo viên mầm non và hỗ trợ đối với nhân viên cấp học mầm non như sau:
1. Điều kiện hưởng chính sách:
– Giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm học 2025-2026 theo quy định của pháp luật thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em từ 3 đến 5 tuổi đáp ứng nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi, cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non được tuyển dụng ít nhất 5 năm.
– Nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập (kể cả hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế và những người trong thời gian thử việc) công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn đang làm nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi mà trong tháng có từ 15 ngày/tháng trở lên đi đến các thôn, bản, phum, sóc.
Đề xuất hỗ trợ 1 năm tiền lương cơ bản cho giáo viên mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm 2025-2026. Ảnh minh họa
2. Mức hưởng chính sách:
– Giáo viên mầm non quy định tại Khoản 1 Điều này được hưởng chính sách thu hút tối thiểu 1 năm tiền lương cơ bản.
– Nhân viên các cơ sở giáo dục mầm non công lập quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng kinh phí hỗ trợ 960.000 đồng/tháng (kinh phí hỗ trợ không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội).
Như vậy, mức nhận trợ cấp một lần tối thiểu bằng hệ số lương 2,1 x 12 tháng x 2.340.000 = 58.968.000 đồng.
Trình tự, thời gian xét duyệt chi trả hỗ trợ thu hút tuyển dụng giáo viên mầm non được quy định như sau:
Vào đầu năm học, các cơ sở giáo dục mầm non công lập tiến hành rà soát đối tượng giáo viên tuyển dụng mới được hưởng chính sách theo quy định tại Điều 18 Nghị định này, lập danh sách đề nghị ủy ban nhân dân cấp xã.
Sau đó, trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của cơ sở giáo dục mầm non, ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm tổ chức xem xét hồ sơ, phê duyệt danh sách đối tượng được hưởng, trình ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt đối tượng được hưởng chính sách.
Kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của ủy ban nhân dân cấp xã, trong thời hạn 10 ngày làm việc, ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành Quyết định phê duyệt danh sách giáo viên được hưởng chính sách, thông báo kết quả phê duyệt chính sách cho ủy ban nhân dân cấp xã và cơ sở giáo dục mầm non.
Ngay sau khi nhận được quyết định của cấp có thẩm quyền phê duyệt danh sách giáo viên được hưởng chính sách, các cơ sở giáo dục mầm non thông báo công khai (trong thời hạn 3 ngày làm việc) và thực hiện chi trả.
Các cơ sở giáo dục mầm non thực hiện chi trả một lần tiền hỗ trợ thu hút tuyển dụng trực tiếp cho giáo viên sau khi được phê duyệt của cơ quan có thẩm quyền.
Ngày 19 tháng 9 năm 2025, báo Tiền Phong đăng tải bài viết với tiêu đề “Lương của giáo viên phổ thông công lập dự kiến tăng cao nhất tới 17,6 triệu đồng”. Nội dung như sau:
Theo Bộ GD&ĐT, việc bổ nhiệm và xếp lương đối với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ đang đảm nhận của nhà giáo và theo quy định của pháp luật.
Ở mỗi cấp học, nhà giáo được chia làm các nhóm gồm: giáo viên, giáo viên chính và giáo viên cao cấp.
Theo đó, giáo viên mầm non có hệ số theo chức danh nghề nghiệp thấp nhất là 2,1 và cao nhất là 6,38. Riêng giáo viên mầm non chưa đạt trình độ chuẩn, hệ số lương dao động từ 1,86 đến 4,06.
Với giáo viên tiểu học, THCS và THPT, hệ số lương xếp theo chức danh nghề nghiệp thấp nhất là 2,34 và cao nhất là 7,55 . Giáo viên tiểu học chưa đạt trình độ chuẩn có hệ số lương dao động 1,86 – 4.06.
Giáo viên cao đẳng sư phạm và đại học được xếp lương cao nhất với hệ số lương xếp theo chức danh nghề nghiệp thấp nhất là 2,34 và cao nhất là 8,0.
Dưới đây là bảng lương mới theo dự kiến của Bộ GD&ĐT:
Có thêm phụ cấp, đảm bảo xếp cao nhất
Dự thảo đưa ra các nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương đối với nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập, trong đó có nội dung không được kết hợp nâng bậc lương hoặc thay đổi chức danh nhà giáo, trừ trường hợp nhà giáo có sự thăng tiến nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu của chức danh nhà giáo cao hơn và có nguyện vọng thay đổi chức danh nhà giáo hiện giữ.
Nhà giáo có nhiều kinh nghiệm giảng dạy, giáo dục và có nhiều thành tích trong hoạt động nghề nghiệp hoặc trường hợp nhà giáo được công nhận, bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư theo quy định của luật chuyên ngành.
Không căn cứ trình độ được đào tạo để bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp cao hơn chức danh nghề nghiệp đã trúng tuyển đối với nhà giáo mới được tuyển dụng.
Trường hợp có chênh lệch giữa hệ số lương hiện giữ và hệ số lương của chức danh nhà giáo thì được bảo lưu hệ số chênh lệch theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Đại diện Cục Nhà giáo, Bộ GD&ĐT cho biết, dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương với giáo viên công lập để xác định giáo viên thuộc ngạch, bậc nào. Ngoài khoản tiền lương theo quy định chung, đội ngũ nhà giáo sẽ có thêm phụ cấp và hệ số đặc thù để đảm bảo nguyên tắc lương nhà giáo được cao nhất.
Trước đó, Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn cho biết, dự kiến tiền lương cơ bản của tất cả nhà giáo đều tăng. Theo đó, mức tăng ít nhất khoảng 2 triệu đồng, nhiều nhất có thể lên tới 5-7 triệu đồng/người/tháng. Tiền tăng thêm này chỉ tính với lương, chưa tính với các loại phụ cấp khác.
